„Wenn wir wirklich über das Thema New Work nachdenken, Sinnerfüllung, Werte, Ego zu Eco, dann ist vielleicht New Work in dem Sinne auch eine Einladung zum gemeinsamen gestalten und vielleicht noch viel mehr als wir das bisher bedacht haben.“
Die 3 M’s, Martina, Marlena und Melanie unterhalten sich wieder.
In dieser Folge erwartet euch:
➜ Wie die Innenschau durch Achtsamkeit Euch auch im Außen Klarheit verschaffen kann
➜ Wie Ihr durch Achtsamkeitspraxis von der Ego-Perspektive zur ECO-Perspektiven kommt und Kraft gewinnt, Euch aktiv einzubringen
➜ Warum wir dem Massenangebot an Achtsamkeit auch etwas Gutes abgewinnen können
➜ Plus: Es gibt praktische Tipps und Übungen für Unternehmen, um mit Achtsamkeit Neues Arbeiten zu gestalten
Key Take Aways
1. Achtsamkeit entpringt einer Selbstzentrierung (dem EGO), um anschließend bewusst in die Verbindung mit den Außen (dem ECO) zu treten
2. Ein gemeinsames Werte-System in der Welt umzusetzen, schaffen wir nur zusammen.
3. Für Unternehmen passiert die Umsetzung von Achtsamkeit auf allen Ebenen: Für das Individuum, für das Team und für das gesamte System.
Über Martina
Martina ist Podcaster & Blogger, Yoga-und Achtsamkeitslehrerin und Startup-Beraterin in Berlin. Seit Jahren befasst sie sich mit der Verbindung von Achtsamkeit & Innovation im Kontext von Startups und Unternehmen. Sie ist überzeugt: Nachhaltiger Erfolg basiert auf Menschlichkeit und Authentizität. Ihr Know How in den Themen Innovation, Startups und Geschäftsmodellen fußt auf 10 Jahren Erfahrung in der Berliner Startup Welt, In-House Consulting & Innovationsmanagement in Unternehmen wie der Deutschen Telekom oder Google und ihrer Promotion an der Universität St. Gallen über digitale Geschäftsmodell-Entwicklung von Startups.
Über Marlena
Marlena ist studierte Wirtschaftspsychologin (M.Sc.), Agility Coach und Kommunikationsexpertin. Ihre Schwerpunkte in der Personalpsychologie, Agilität und gewaltfreien Kommunikation haben bereits bei Unternehmen wie Bosch und der DKB Anwendung gefunden.
Im Zuge ihres Master-Studiums hat sie sich dem Thema Achtsamkeit in der modernen Führungskultur gewidmet und betont die Relevanz von einem reflektierten Austausch in Unternehmen, um gemeinsam wachsen zu können.