Empowerment für Nachwuchsführungskräfte

Das 6-monatige Entwicklungsprogramm für junge und angehende Führungskräfte in Start Ups und KMUs. Mithilfe von Business Coaching und Training lernen Deine angehenden Führungskräfte die relevanten Soft Skills für agile (Selbst-) Führung!

Stehst du vor den folgenden Herausforderungen als Führungskraft oder Personalentwickler:in?

Dein Unternehmen wächst und Du brauchst dringend starke und geeignete Führungspersönlichkeiten, die schnell Verantwortung übernehmen und die nötigen Soft Skills besitzen, um sich selbst und andere emphatisch, authentisch und gesund zu führen. Hol dir den Entwicklungs-Boost für Deine neuen Führungskräfte!

Deine Führungskräfte lernen...

Führung und Zielorientierung

Sich selbst Strukturen für eigenständiges und agiles Arbeiten zu schaffen. Sie lernen zu priorisieren, sich berufliche Ziele zu setzen und auch in riskanten Situationen Verantwortung zu übernehmen.

Deine Führungskräfte lernen...

RESILIENZ UND AGILITÄT

trotz Zeitdruck und Ambivalenz vorausschauende und schnelle Entscheidungen treffen.

Deine Führungskräfte lernen...

EMPATHIEFÄHIGKEIT UND TEAMWORK

Empathisch zu kommunizieren, Konflikte zu meistern sowie sich selbst und andere zu führen, um reibungslos im Team zusammenzuarbeiten und das Potenzial diverser Teams zu heben.

Zufriedene Kunden und Partner

Nachhaltiger Entwicklungs-Booster

Mache deine neuen Führungskräfte fit für Führung

Eine Führungsrolle zu übernehmen ist eine besondere Herausforderung für die meisten Mitarbeitenden. Das bedeutet, neue Aufgaben bewusst und strategisch zu gestalten, mit veränderten Beziehungskonstellationen umzugehen, Konflikte und Kommunikation zu meistern und eine klare Führungshaltung in einem dynamischen Umfeld zu entwickeln.

Das Programm-Design für deine Nachwuchsführungskräfte

7 Module in 6 Monaten

Das Empowerment-Programm bietet einen Lernraum für Reflexion und Austausch. Individuelle Fragen zur Führungsrolle werden bearbeitet, gegenseitiges Lernen wird ermöglicht und das eigene Führungsverständnis geschärft.

Jedes Modul bietet ganzheitlich aktivierende Übungen und eine Anleitung zur praktischen Umsetzung des Gelernten. Am Ende hat sich jede:r Teilnehmende eine individuelle „Führungs-Toolbox“ für die eigene langfristige Entwicklung zusammenzustellen.

So haben deine angehenden Führungskräfte alles was sie für erfolgreiche, wirksame Führung brauchen!

Kick-Off-Veranstaltung

Der Start markiert den Beginn der gemeinsamen Entwicklungsreise. Im Rahmen des Kick-Offs werden der Programm-Ablauf und die Inhalte vorgestellt sowie die Erwartungen abgefragt und offene Fragen geklärt.

Modul 1 – Selbstverständnis & Entwicklungsziel als Führungskraft

Die angehenden Führungskräfte stecken sich individuelle Entwicklungsziele und erarbeiten Strategien, um diese zu erreichen. Zudem gewinnen sie Klarheit über ihr Selbstverständnis als Führungskraft.

Modul 2 - Stärken erkennen mittels 360-Grad-Feedback

Die Teilnehmenden reflektieren ihr Selbstbild und gleichen es mithilfe von Peer-Feedback mit der Wahrnehmung ihres Teams ab. Das rundum Feedback deckt Stärken und Entwicklungspotenziale auf und fördert eine konstruktive Feedback-Kultur im Unternehmen.

Modul 3 - Prinzipien wirksamer Führung

Die Teilnehmenden lernen unterschiedliche Führungsstile und deren Auswirkungen im Team kennen sowie Prinzipien wirksamer Führung in einer agilen Arbeitswelt. Sie erarbeiten wofür Sie stehen und welche Werte Sie als Führungskraft dem Team vorleben wollen.

Modul 4 - Strategien für mehr Produktivität und Fokus

Die Teilnehmenden lernen einfach umsetzbare Systeme und Verhaltensstrategien, um zu priorisieren und zu delegieren. Somit entsteht Raum für die Arbeit an ihren Unternehmenszielen und Führungsaufgaben anstatt in operativen Tätigkeiten zu versinken.

Modul 5 - Prinzipien empathischer Kommunikation und Führung

Die Teilnehmenden setzen sich intensiv mit den eigenen inneren und äußeren Konflikten auseinander. Durch den Austausch untereinander entsteht Mut Konflikte im Team lösungsorientiert einzugehen. Sie lernen mithilfe einer wertschätzenden Haltung konstruktive Zusammenarbeit im Team zu gestalten.

Modul 6 - Strategien für mehr Resilienz und den Umgang mit Druck

Die Teilnehmenden lernen, wie Stress entsteht und erhalten konkrete Hilfestellungen, um mit ihren Stressoren konstruktiver umzugehen. Das hilft ihnen dabei auf Veränderungen flexibel und angemessen zu reagieren und stressreiche, frustrierende und schwierige Situationen zu meistern.

Modul 7 - Hinderliche Denk- und Handlungsmuster verändern

Indem sich die Führungskräfte ihrer hinderlichen Denk- und Verhaltensweisen bewusst werden, lernen sie Projektionen auf ihre Mitarbeitenden zu vermeiden und ihnen stattdessen mit einer offenen und kohärenten Haltung zu begegnen.

Abschlussveranstaltung

Gemeinsam feiert die Gruppe Entwicklungserfolge und teilt erreichte Ziele. Gleichzeitig blicken die Teilnehmenden in die Zukunft, um sich neue Entwicklungsziele zu stecken und einen Plan zu entwerfen, um das Gelernte weiterhin in ihren Führungsalltag zu integrieren.

In 6 Monaten zu mehr Führungskompetenz

    • 9 Termine inkl. Kick-Off und Abschluss
    • ab 10 Teilnehmenden über 6 Monate
    • 1 Arbeitsbuch inkl. Erfolgstagebuch pro Person
    • Digital, vor Ort oder hybrid – nach Vereinbarung
    • ggf. als Wochenend- oder Blockseminar
    • 2 Einzel-Coachings pro Person
    • Intensive Begleitung hinsichtlich individueller Führungs-Herausforderungen, Zielsetzung und -erreichung
    • Aufarbeitung des Peer-Feedbacks
    • Digital oder ggf. vor Ort

„Melanie gibt konkrete Hilfestellungen für mehr Fokus und Motivation und unterstützt jeden Einzelnen dabei seine individuellen Herausforderungen im Unternehmen zu meistern.“

Fabian Zentel - Co-Founder, Bee Digital

„Das Programm ist ein ganzheitliches Paket für die berufliche, persönliche und gesundheitliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern, Führungskräften und Teams. Eine top Maßnahme für jede Personalentwicklung. Sehr zu empfehlen!“

Felix Thönnessen GmbH - Speaker, Business Mentor

„Bei Grow2Glow, der Coaching-Initiative von Siemens, hat Melanie als systemischer Business Coach erfolgreich Frauen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt.“

Gerda-Marie Adenau - Strategy Consultant, Siemens

„Als Coach ist Melanie ausgesprochen professionell und lösungsorientiert. Sie geht auf individuelle Anliegen ein und vermittelt Wissen so, dass es eingängig, strukturiert und einfach umsetzbar ist.“

Kristin Henke - Mentorin & Speakerin

„Ich habe bereits mehrfach mit Melanie zusammengearbeitet und konnte dadurch Klarheit und Fokus für meine berufliches Wirken gewinnen – top Coaching.“

Martin Reinhardt - Für dich

„Gerade in Zeiten des Wandels vermittelt Melanie die nötigen Hard- and Softskills, die es für agiles Arbeit braucht. Sie hilft Mitarbeitenden dabei mit Unsicherheit und Komplexität umzugehen und gleichzeitig produktiv und gesund zu bleiben.“

Gabriel Enczmann - COO – RoX Health Gmbh

Gesunde und leistungsfähige Mitarbeitende sind ein Gewinn für Dein Unternehmen. Warum?

Deine Mitarbeitenden lernen in komplexen, unsicheren Situationen eigenständig, schnell und bedacht zu handeln, auf Anforderungen flexibel zu reagieren und dabei gesund zu bleiben.

Dein Unternehmen profitiert durch

Mehr Produktivität und bessere Agilität

Die Agilität, Einsatz- und Leistungsbereitschaft deiner Mitarbeitenden steigen sowie deren Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfreudigkeit. Dein Unternehmen wird zu einem attraktiveren Arbeitgeber.

Dein Unternehmen profitiert durch

Mehr Mitarbeiterbindung und weniger Fehlzeiten

Ein positiveres Arbeitsklima sorgt für reibungslosere Zusammenarbeit im Team und mehr Engagement und Zufriedenheit. Dadurch steigt die Produktivität und die Mitarbeiterbindung, Fehlzeiten sinken.

Dein Unternehmen profitiert durch

Mehr gesundheit und Entwicklung

Deine Mitarbeitenden setzen berufliche Ziele um Unternehmen um und trainieren persönliche Kompetenzen wie Selbstführung und Resilienz. Zudem verbessern sie ihre mentale und körperliche Gesundheit.

Du befürchtest, dass du viel investierst und der Effekt des Programms gleich wieder verpufft?

Das 7-Wochen Mitarbeiter-Entwicklungsprogramm wirkt garantiert nachhaltig und ganzheitlich!

  • Ich erzeuge bei den Teilnehmenden persönliche Aha-Erlebnisse und mache Veränderung spürbar und erlebbar – mental und körperlich. Denn: etwas zu verstehen reicht nicht aus, um es zu ändern.

  • Die Teilnehmenden lernen sich täglich aufs Neue zu motivieren und ins Handeln zu kommen. Dazu brauchen sie nicht nur mentale Stärke, sondern auch körperliche Fitness.

  • Die Dynamik der Gruppe gibt Halt und motiviert. Durch den Austausch untereinander inspirieren sich die Teilnehmenden gegenseitig. Dies sorgt gleichzeitig für ein besseres Arbeitsklima.

  • Mein Programm-Design unterstützt kleine, konkrete Veränderungen über einen längeren Zeitraum. Die langfristige Wirkung entsteht auch dadurch, dass alle individuellen Entwicklungsziele darauf einzahlen, die Mitarbeitenden leistungsfähiger, gesünder und zufriedener zu machen.

Lasse dich von Zahlen und Fakten überzeugen

Zufriedene Mitarbeitende sind im Schnitt seltener krank und arbeiten produktiver.

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Euro im Jahr sind laut Gallup die wirtschaftlichen Gesamtkosten von Mitarbeitenden, die innerlich gekündigt haben.

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Euro kostet ein ausscheidender Mitarbeitender das Unternehmen gemäß einer Fluktuationsstudie.

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Euro Verlust pro Mitarbeiter haben Unternehmen jährlich aufgrund von Fehlzeiten. Zudem sind die Ausgaben für Krankengeld laut AOK teilweise um über 6% auf 13,1 Mrd. angestiegen.

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Tage dauerte ein psychischer Krankheitsfall in 2020 im Schnitt. Seit 2010 ist dies Zahl um 56% gestiegen, so das Ergebnis des Psychreports der DAK Krankenkasse.

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Prozent produktiver sind glücklichere und motiviertere Mitarbeitende im Vergleich zu gestressten Kollegen, laut Studien von Gallup und Towers Watson.

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Prozent der Befragten gaben eine verbesserte Arbeitsleistung als greifbaren Vorteil von Business Coaching an, gemäß einer Studie der International Coaching Foundation.

Du willst dabei sein?

Gemeinsam konzipieren wir eine individuelle Lösung für Dein Anliegen

Schritt 1

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Schritt 2

Wir analysieren deine jetzige Situation.

Schritt 3

Gemeinsam finden wir die passende Leistung für dein Anliegen und es kann losgehen.

Zertifizierungen

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Oft sind es nur kleine Veränderungen, die dich im Alltag und Berufsleben leistungsfähiger, gesünder und zufriedener machen. Trage dich jetzt in meinen Newsletter ein und erhalte regelmäßig Tipps, Anleitungen und sofort umsetzbare Schritte für ein erfolgreiches und gesundes Leben.

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    noch mehr happy Coachees

    “Was mich im Privaten wie im Beruflichen wirklich überrascht ist, dass ich Dinge jetzt nach dem Coaching schneller angehe. Vorher habe ich Dinge aufgeschoben. Ich ertappe mich dabei, dass ich es nicht mehr oder nur noch deutlich weniger mache.”

    “Mich hat überrascht, dass man auch, wenn man “nur” internationale Vertriebsinnendiensterfahrung hat, trotzdem da ein privates Projekt starten kann, das vielleicht mal ein Business wird. Du hast mir geholfen, an meine Träume zu glauben und auch dafür zu kämpfen.

    “Im Coaching habe ich gelernt, dass selbst kleine Gedanken, kleine Stellschrauben eine große Wirkung haben. Ich habe mich selber vorher zu sehr unter Druck gesetzt und ich habe gelernt, dass es auch wirklich mit weniger Druck funktionieren kann.

    “Ich wusste nicht, wie ich das, was mir Spaß macht, in mein eigenes Ding umwandeln kann. Durch unser Coaching wurde mir bewusst, dass ich sonst im Leben viel erreiche, weil ich Dinge einfach mache. Das war der endgültige Boost.

    “Es hat mich überrascht, wie viel man aus sich selbst noch herausholen kann. Ich hab gedacht, dass ich schon sehr viel für mich reflektiert habe. Durch unsere Sessions, gerade in der Nachbereitung, habe ich gemerkt, wie viel mehr noch in einem steckt.

    Ich bin nochmal ganz anders in meinem Berufsleben angekommen. Ich fühle mich stärker in dem, was ich mache und selbstbewusster. Ich weiß mehr, wer ich bin, was ich will und was ich kann und auch wo ich hin möchte. Das ist einfach ein wahnsinnig gutes Gefühl.”