Business-Coaching & Training für angehende Führungskräfte & Talente
In Einzel-Coachings und maßgeschneiderten Trainings werden deine Mitarbeitenden und Führungskräfte fit für Veränderung und die Anforderungen der neuen Arbeitswelt.
Mit zentralen Meta-Kompetenzen werden deine Mitarbeitenden fit für die neue Arbeitswelt
Home Office, Digitalisierung, New Work – Jede äußere Veränderung von Strukturen und Prozessen braucht eine innere Transformation.
Selbstreflexion
Das Reflektieren eigener Fähigkeiten und Kompetenzen ist die Grundvoraussetzung für die eigene Weiterentwicklung und Veränderung. Das eigene Denken und Handeln bewusst zu hinterfragen und zu steuern ist die Basis der Selbstführung.
Selbstorganisation
Die digitale Informationsflut, Entscheidungsdruck und Komplexität machen es notwendig ständig neu zu priorisieren und sich bewusst auf das Wesentliche zu fokussieren. Es gilt, selbständig und flexibel zu agieren und sich Systeme für die eigene Produktivität zu schaffen.
Resilienz
Resilienz bedeutet trotz Stress und Druck einen kühlen Kopf zu bewahren. Wenn Veränderung und Rückschläge für Frust sorgen, hilft Resilienz dabei flexibel zu agieren und motiviert zu bleiben. Sie sorgt für die nötige Ausdauer, um auf Kurs zum eigenen Ziel zu bleiben.
Kommunikations-Kompetenz
Virtuelle Abstimmung und Zusammenarbeit bringen Missverständnisse mit sich. Umso wichtiger ist die Fähigkeit klar, konstruktiv und wertschätzend zu kommunizieren. Das Gespür für die eigenen Sprache und die bewusste Wahl der treffenden Worte kann trainiert werden.
Konfliktfähigkeit
Digitales Arbeiten und Kommunizieren birgt ein hohes Konfliktpotenzial. Die Fähigkeit aktiv zuzuhören, sich in andere einzufühlen sowie differenziert und präzise zu kommunizieren helfen dabei Missverständnisse zu vermeiden und Konflikte konstruktiv zu managen.
Umgang mit Risiko und Unsicherheit
Das Zutrauen in sich und seine Fähigkeiten sowie das Vertrauen in andere führt zu Selbstsicherheit. Sich innerlich gefestigt zu fühlen hilft dabei, gelassener mit Mehrdeutigkeit und Unsicherheit im Außen umzugehen. So bleiben wir entscheidungs- und handlungsfähig.
Was können deine Mitarbeitenden nach dem mentalen Coaching
Diese persönlichen Kompetenzen helfen dabei in komplexen Situationen eigenständig, schnell und bedacht zu entscheiden und flexibel auf Arbeitsanforderungen zu reagieren.
Insbesondere durch die Vielfalt verfügbarer Informationen, die Unvorhersehbarkeit von Veränderungen und Entwicklungen sowie die zunehmende Komplexität sind Kompetenzen wie Selbstreflexion und Umgang mit Komplexität wichtige Voraussetzungen für sicheres Handeln.
Du interessierst dich für ein Coaching oder Training nach Maß?
Dann melde dich direkt bei mir für ein erstes Kennenlernen. Meine Mission ist es, deine Mitarbeitenden und Führungskräfte dabei zu helfen, ihre beruflichen und privaten Ziele zu erreichen, Veränderung zu meistern und dabei gesund und fit zu bleiben.
Lasse dich von Zahlen und Fakten überzeugen
Zufriedene Mitarbeitende sind im Schnitt seltener krank und arbeiten produktiver.
der Befragten gaben eine verbesserte Arbeitsleistung als greifbaren Vorteil von Business Coaching an, gemäß einer Studie der International Coaching Foundation.
von 750 befragten Personalern in deutschen Unternehmen nutzen Coaching bereits als wichtiges Instrument der Personalentwicklung laut einer XING-Umfrage.
Zunahme der Krankheitstage aufgrund psychischer Erkrankungen seit 2018, laut des AOK Fehlzeitenreports. Dadurch steigen die Kosten für Arbeitgeber.
glückliche und motivierte Mitarbeitende im Vergleich zu gestressten Kollegen, laut Studien von Gallup und Towers Watson.
„Melanie gibt konkrete Hilfestellungen für mehr Fokus und Motivation und unterstützt jeden Einzelnen dabei seine individuellen Herausforderungen im Unternehmen zu meistern.“
„Das Programm ist ein ganzheitliches Paket für die berufliche, persönliche und gesundheitliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern, Führungskräften und Teams. Eine top Maßnahme für jede Personalentwicklung. Sehr zu empfehlen!“
„Bei Grow2Glow, der Coaching-Initiative von Siemens, hat Melanie als systemischer Business Coach erfolgreich Frauen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt.“
„Als Coach ist Melanie ausgesprochen professionell und lösungsorientiert. Sie geht auf individuelle Anliegen ein und vermittelt Wissen so, dass es eingängig, strukturiert und einfach umsetzbar ist.“
„Ich habe bereits mehrfach mit Melanie zusammengearbeitet und konnte dadurch Klarheit und Fokus für meine berufliches Wirken gewinnen – top Coaching.“
„Gerade in Zeiten des Wandels vermittelt Melanie die nötigen Hard- and Softskills, die es für agiles Arbeit braucht. Sie hilft Mitarbeitenden dabei mit Unsicherheit und Komplexität umzugehen und gleichzeitig produktiv und gesund zu bleiben.“
Gemeinsam konzipieren wir eine individuelle Lösung für Dein Anliegen
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Wir analysieren deine jetzige Situation.
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Gemeinsam finden wir die passende Leistung für dein Anliegen und es kann losgehen.